أ. الاحترام المتبادل
1 – علينا أن نميز بين المعتقدات الشخصية والأمور المهنية وألا نسمح لمعتقداتنا بالتداخل مع تمثيلنا الرفيع لقيم المبادرة.
2 – تمنع أية دعوات للعنف والتمييز العنصري أو الجنسي أو العرقي صريحة أو مبطنة سراً أو علانية.
3 – تمنع الإهانات والإساءات الشخصية والمجموعية المباشرة وغير المباشرة، الصريحة والمبطنة.
4 – يمنع أي شكل من أشكال السخرية أو الاستهزاء التي تستهدف عملاً أو مهمة أو نشاطًا أو رأيًا في المبادرة أو تجاه أي عضو في المبادرة في شخصه أو عمله الخاص أو ضمن المبادرة.
ج. احترام الجودة والكمية
1 – علينا أن نقدم الجودة الأعلى من النشر من خلال الإعداد المناسب والمفيد، واحترام السياسات المتعلقة بذلك.
2 – علينا أن نقدم المواد بالشكل المتفق عليه وفي الموعد المتفق عليه.
3 – علينا احترام الحاجة إلى تحقيق وصول المواد إلى أكبر شريحة من المتابعين لتحقيق أهداف المبادرة.
4 – علينا العمل على مراجعة واحدة كل 15 يوما. (بالنسبة للفرد الواحد)
ه. السرية
1 – علينا ألا ننشر أية مواد على أي وسيلة كانت قبل نشرها على وسائل “النقطة الزرقاء”.
2 – علينا أن نحترم خصوصية المبادرة، وألا نسرب أية معلومات تكتيكية أو استراتيجية، تنفيذية أو إدارية، داخلية أو خارجية إلا إذا أشير إلى ذلك من طرف رئيس مجلس الإدارة.
3 – عدم إضافة أي شخص من خارج المبادرة أو كان ضمن الفريق وخرج منه إلى أي مجموعة من مجموعات المبادرة.
و. الولاء
1 – علينا أن نكون مخلصين للمشروع الذي نؤمن به، بالحفاظ على أمنه وسلامته من أية عوامل داخلية كانت أم خارجية، وأن نوليه من الاهتمام القدر الذي يستحقه، بحصر النقاشات الخاصة به ضمن الأطر الداخلية، وعدم تأييد أية دعوات تسيء للمبادرة بشكل مباشر.
2 – يتوجب على العضو إبلاغ مدير الفريق عن انتمائه أو رغبته بالانضمام إلى مبادرات أو مجموعات مشابهة بأهدافها وآلية عملها لمبادرة “النقطة الزرقاء”.
ز. التمثيل
1 – يحق لأي عضو أن يعلن عن انتسابه لفريق “النقطة الزرقاء”، شرط ألا يدعي أي صفة تمثيلية عنهم.
2 – تمنح صلاحية تمثيل النادي للأعضاء من خلال المكتب الإعلامي أو مدير الموارد البشرية أو رئيس مجلس الإدارة.
الحقوق العامة :
1 – لا يحق للمبادرة التدخل بالآراء الشخصية السياسية والدينية والجنسية لأي عضو من أعضاء المبادرة.
2 – يحق لأي عضو رفض القيام بأي مهمة تتعارض مع معتقداتهم الدينية وآرائهم السياسية والجنسية، بما لا يؤدي إلى تقصير العضو بمهامه الشهرية أو العامة المتوجبة عليه ضمن فريقه أو في سياق المبادرة بشكل عام.
3 – يحق لكل الأعضاء المشاركة في النقاشات الخاصة بالأمور الإدارية بـ “النقطة الزرقاء” والمطروحة للنقاش العام، ويحق لهم أن تعامل آراءهم في هذه النقاشات بمساواة، وأن تكون المحاكمة المنطقية هي المرجع الوحيد في الحكم في النقاشات (وينبغي احترام آراء الاختصاصيين ضمن الفريق فيما يخص مجال خبرتهم).
4 – يحق لكل الأعضاء أن يُعلَمُوا ويستشاروا في الأمور التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على عملهم كالتغييرات في آلية العمل ضمن فريقهم أو إنشاء مسميات وظيفية إضافية ضمن الفريق.
5 – يحق لكل الأعضاء الاستفادة من كل الخدمات التي يمكن لـ “النقطة الزرقاء” أن تقدمها لهم إن توفرت إمكانية ذلك، سواء كان ذلك على الصعيد الشخصي أو الأكاديمي أو المهني.
6 – يحق لكل الأعضاء الحفاظ على معلوماتهم الشخصية سرية ومنع الوصول إليها، بالتنسيق مع مدير فريق الموارد البشرية.
7 – لا يحق التصريح بالمعلومات الشخصية للأعضاء لأي جهة داخلية أو خارجية إلا بموافقة العضو ومدير فريق الموارد البشرية ورئيس مجلس الإدارة.
8 – الحسابات الشخصية الخاصة بالمتطوعين على مواقع التواصل الاجتماعي هي مساحات شخصية خاصة بهم و لا يحق للمبادرة التدخل في منشوراتهم.
9 – يحق لكل الأعضاء الحصول على المعلومات الدقيقة والصحيحة عن المبادرة التي يعملون بها.
10 – يحق لكل الأعضاء أن تقدم لهم الاستشارة والنصح عند طلبها، وأن يدربوا على المهام التي يتطلبها عملهم إن لزم ذلك.
11 – يحق لكل الأعضاء الحصول على تقريرات دورية عن نشاطات الفريق وشراكاته وتوجهاته والتغييرات الحاصلة فيه.
12 – يحق لكل الأعضاء الحصول على إجازة لمدة 60 يوم في السنة على ألا تتجاوز 30 يوم متصلة، أو متفرقة بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية ومدير فريقهم، ولمدة أطول من ذلك إن دعا الأمر بموافقة مدير الفريق.
13 – لا يحسب الانقطاع القسري للعضو عن المبادرة إجازة وذلك إن قدم (في حينه أو لاحقاً) دليلاً عن تواجده في ظروف أو أماكن تمنع تواصله مع المبادرة لأسباب خارجة عن إرادته.
14 – يحق لكل الأعضاء أن تتابع أعمالهم من قبل المدير وأن يعلموا بتقييم عملهم.
15 – يحق لإدارة المبادرة التعديل على ميثاق الشرف هذا بشرط إعلام الأعضاء بذلك.
16 – يحق لمشرفي الفرق بفتح شات أو محادثة جماعية خاصة بفرقهم تضم كل المتطوعين في الفريق الذي يشرف عليه شرط أن يتحمل المشرف كل المسؤولية على ذلك.
17 – يحق لكل مشرف متابعة أعمال فريقه و رفع تقارير دورية للإدارة على البريد الإلكتروني الإداري : admin@s765479417.onlinehome.us .
18 – يحق لمشرفي الفرق وطاقم الإدارة فقط نشر المقالات والمواضيع الجاهزة على الموقع.
19 – يحق لمشرفي الفرق طلب فتح باب الانضمام لفرقهم في حالة ما كان هنالك حاجة لمتطوعين جدد.
20 – يحق لأعضاء المكتب الإعلامي تنظيم حوارات أو لقاءات مع شخصيات أدبية أو غيرها شرط أن يكون ذلك تحت اسم المبادرة و بعد أخذ موافقة مشرف الفريق أو مجلس الإدارة.
21 – يحق للأعضاء تنظيم خرجات ميدانية لأي مكان شرط أن تكون قانونية و يتحمل مسؤوليتها المنظم وأن يتم الإعلان عنها في مجموعة الفيسبوك الخاصة بفريق النادي قبل 15 يوم على الأقل.
22 – يحق للأعضاء ترشيح عضو للإشراف على الفريق في الترشيحات الدورية.
23 – يحق لمشرفي الفرق ترشيح مشرف في الترشيحات الدورية الخاصة بالمشرفين لمجلس الإدارة شرط أن يكون له الخبرة والوقت الكافي لذلك.
24 – يحق لمجلس الإدارة نقل، حذف أو ترقية أي عضو من أعضاء المبادرة في جميع الفرق.
25 – يحق لفريق الموارد البشرية الاطلاع على أعمال الأعضاء ومتابعة اخر مستجدات الفرق.
26 – يحق لفريق الموارد البشرية رفع تقرير بنقل أو حذف أو ترقية أي متطوع من أعضاء المبادرة مع تعليل السبب لذلك.
27 – يحق لأي متطوع برفع إقتراحاته وإستفساراته لمشرف فريقه، أم الشكاوي فيجب ارسالها على البريد الاداري: admin@s765479417.onlinehome.us
28 – يحق لكل الأعضاء تقديم اقتراحات بخصوص تعديل ميثاق الشرف هذا بما يتناسب مع سير وسياسة المبادرة.
29 – لايحق للأعضاء تغيير أو حذف أي جزئية مهما كانت صغيرة على خطة عملنا على موقع MeisterTask.
30 – لايحق لمجلس إدارة المبادرة أو فريق الموارد البشرية أن يسأل عن التوجهات الدينية لأي شخص سواء كان من المتطوعين الجدد أو من فريق العمل.
31 – المبادرة منفصلة تمامًا عن أي كيان شخصي، ولا تمثل شخص المدير التنفيذي لها ولاتعبر عن أفكاره واعتقاداته وكل القرارات والتغييرات والتعيينات والنشاطات الداخلية للمبادرة بشكل عام هي في إطار عمل المبادرة طبقا لما هو منصوص عليه في ميثاق الشرف هذا وكما لايحق للفريق الإداري بالقيام بأي فعل بناء على رأي شخصي، كذلك لايجوز أن يأخذ أي فعل على محمل شخصي.
32 – لايحق لقسم الإدارة ولا للمشرفين ولا لقسم إدارة الموارد البشرية تغيير أي جزئية في ميثاق الشرف هذا إلا بعد إجراء تصويت يشارك فيه كل المتطوعين المشاركين في المبادرة ويعمل برأي الأغلبية مباشرةً بعد التصويت سواء بقبول أو رفض التغيير المقترح.
الواجبات العامة :
1 – على أعضاء النادي التعاون مع مجلس الإدارة و مشرفي الفرق و فيما بينهم.
2 – على مشرفي الفرق ومجلس الإدارة تقديم نشرات دورية على مجموعة الفيسبوك الخاصة بفريق النادي متى ما كانت هنالك فرصة لذلك.
3 – على الإدارة مناقشة أمور النادي أسبوعيًا (إن توفرت إمكانية لذلك) مع مشرفي الفرق و الذين بدورهم يقوموا برفع اقتراحات الأعضاء للإدارة.
4 – على كل من يقوم بعمل معين أن يقدم موعد تقديم أو انتهاء العمل.
بعد الانسحاب أو الحذف من النادي:
1 – بعد مغادرة النادي يبقى للمتطوع الصلاحية للدخول لعضويته وكل المعلومات التي على ملفه الشخصي بشكل خاص وعلى وسائل المبادرة بشكل عام مسؤول عليها المتطوع وحده.
2 – يحق لإدارة المبادرة بحذف حساب المتطوع بكل ما يتضمنه بعد مغادرته للمبادرة.
3 – كل المعلومات التي يشاركها المتطوع على صفحة “أعضاء النادي”، هو المسؤول عنها ومسؤول عن أي إزعاج قد تسببه له، ويتم حذف معلومات المتطوع بعد مغادرته للمبادرة.
الآداب العامة للنقاشات:
1- لقد بدأت الحضارة عندما قام رجل بإلقاء كلمة بدلاً من حجر لذا علينا تحاشي استخدام التعابير والمفردات الهجومية صراحة أو ضمنياً وألا نسيء أو نهين أي شخص من الفريق حتى لو تلقينا إساءة أو إهانة ، وأن نمتنع عن الاستهزاء أو السخرية بالأشخاص والآراء ضمن النقاشات، وتتولى المبادرة مسؤولية الحفاظ على كرامة أعضائها.
2- لا يمكننا أن نبني على تربة غير ثابتة، ولذلك علينا ألا نناقش جملًا مبهمة، وأن نعمل على أن تكون جملنا في النقاشات واضحة وصريحة، ولأن النادي بدوره مع أي إضافة ثقافية يسمح بإستعمال اللهجات العربية المختلفة وحتى اللغات الأجنبية، شرط أن يكون العضو مستعدًا لترجمة وتوضيح معنى مايقوله للأعضاء الآخرين في حالة ما سأل أو طلب منه ذلك.
3- إذا أردنا لقاء الملكة، ينبغي ألا تشتتنا الحاشية. علينا أن نبتعد عن المواضيع الجانبية.
4- علينا أن نعامل الآخرين باحترام شاملين الأعضاء والمتابعين على مواقع التواصل الاجتماعي والموقع.
5- علينا أن ندعم تصريحاتنا بالدليل.
6- يحق لرئيس مجلس الإدارة أن يوقف النقاش مؤقتاً أو ينقله إلى وسيلة أخرى إذا لزم الأمر، والأمر ذاته لمدير الموارد البشرية ما لم يكن طرفاً في النقاش. وينبغي تعليل هذا القرار.
التنظيم داخل موقع المبادرة و العمل بموقع meistertask :
1 – يمنع أي معلومات وهمية أو مزيفة على الملف الشخصي على موقع “النقطة الزرقاء” .
2 – يمنع نشر المقالات قبل أن يتم التدقيق اللغوي فيها.
3 – سيتم شرح لك طريقة إدخال المقالات بعد مراسلتك.
4 – يمنع نقل المراجعات من مواقع أخرى.
5 – يمنع مشاركة عضويتك واسم المستخدم و كلمة السر الخاصة بك مع أي طرف آخر.
6 – تنظيم المهمات والأعمال والمواضيع المقترحة وغيرها يتم عن طريق موقع meistertask عن طريق رابط خطة عمل ” النقطة الزرقاء ” : هنا.
7- بعد قبولك سيتم ارسال دعوة من طرفنا على الايميل الشخصي الخاص بك ليمكنك الوصول لخطة عملنا على موقع meistertask .
8- تم تنصيب نظام آلي لغلق العضويات الغير نشطة، بعد 30 يوم من عدم دخولك لعضويتك سيكون لك صلاحية “عضوية مغلقة” فقط ولن يمكنك التعديل على أي شيء بإستثناء ملفك الشخصي، وتعاد فتح العضويات من طرف الأدارة بعد تقديم سبب الغياب.
المساءلة والانضباط:
1- إن أية انتهاك أو تجاوز لهذه القيم سيتم التحقيق به و اتخاذ الإجراءات اللازمة بناء على الموقف من قبل الإدارة .